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    2013年3月30日下午,乐虎公司举行了“人力资源技能PK”活动,参会国际:乐虎公司全体。活动分两个小组,一组营销团队,二组技术团队。本次活动采取角色扮演的方式,模拟人力资源网站演示的过程中客户和乐虎公司之间的问答情景。本次活动优胜队:二组技术团队。
现摘选本次活动中的精品问答十个,如下:
1、  能否实时联机查看考勤数据:
 
设置循环时间实现数据的实时采集。
2、 是否能实现智能排班:
答:技术上可以实现智能排班,但是由于煤矿班次的复杂性和重叠性,以及目前员工的不规范打卡等原因还不能实现按打卡时间智能排班。

3、 考勤数据汇总是如何进行,按天、按周、按月:
答:目前唯一采用的是按月统计考勤数据。当然后期会开发数据的按天统计。

4、 薪酬流程中有什么特点:
答:薪酬管理中的特色乐虎:
(1)工分管理/分值计算、
(2)工资测算、
(3)工资二次分配、
(4)自定义设置工资模板、
(5)按不同计资模式生成不同工资套账。

5、 请假网站审批如何进行:
答:
根据负责人指定方法的设置,实现请假等流程的网站。

6、 网站中有哪些考勤数据统计报表
答:根考勤报表可以根据用户的官方自定设置目前根据郭庄用户的官方特制的报表有:考勤日账、考勤月账、个人考勤月报表、科队长出勤汇总表、班组长出勤汇总表、部门出勤汇总表、个人入井时长统计表、科队长入井时长统计表;旷工查询表、迟到查询表、下班2分钟签退国际表、3天以上不打卡国际表

7、 薪酬计算中能否自动引入社保缴费数据
答:可以工资计算中提供了方便的数据接口可以直接调用社保缴费的数据。亦可以在工资套账中设置公式规则直接从网站调取数据。

8、 对于工伤如何管理
答:
管理工伤员工的基本工伤国际、医疗费用、保险、伤残鉴定;并开放自定义设置工伤管理国际。

9、 能否根据岗位编制和岗位现有国际自动生成岗位官方计划
答:目前还不能是实现根据岗位编制和岗位现有国际自动生成岗位官方计划,需要人为进行输入数据。
                                
10、 对于罚款如何管理和具体流程
答:目前唯一中是实现了罚款的基本国际国际、罚款金额、罚款原因等国际的记录查询、统计乐虎,并是吸纳可以在工资中引用罚款数据。